Kevesebb konfliktus, több eredmény, jobb kommunikáció. Hogyan használjátok a DiSC-et csapatként, és dolgozzatok együtt gördülékenyen?

DiSC alapú kommunikációs tréning az eredményes csapatodért

Kommunikálni nehéz. Miért? Mert minden ember más. Mások az igényei, mások a problémái, más dolgok mozgatják. Sokszor még a saját viselkedésünket sem értjük igazán – másokét pedig főleg nem. Nem lehetsz hosszú távon eredményes, ha csak azokkal tudsz jól együtt dolgozni, akik hasonlítanak rád.

Sajátítsátok el az egyénre szabott kommunikáció és menedzsment egyik legjobb eszközét, a DiSC-et: értsétek meg egymás viselkedését, majd alakítsátok a sajátotokat úgy, hogy hatékonyan dolgozzatok együtt egymással.

Standing female manager talking to team at casual meeting

Az eredményes kommunikáció a te felelősséged. A kontroll mégsem a te kezedben van.

Az, hogy a kommunikáció eredményes-e, mindig a befogadó fél határozza meg. A felelősség és teher azonban rajtad van. Ha érezted már magad erőtlennek egy-egay helyzetben, az valószínűleg épp emiatt volt. Különösen nehéz ez akkor, ha olyan emberekkel is együtt dolgozol, akiket mintha más hajtana belülről.

Hogyan dolgozz együtt azokkal, akikkel „nincs meg azonnal a kémia”? Hogyan viselkedj és legyél eredményes a másik hatékony megismerése által?

marci-peti-hatter
Woman talking on video call with friends

A DiSC nem tesz csodát.
Csak majdnem.

Nincsenek kommunikációs csodaszerek. Mégis, csapatok milliói számolnak be arról, hogy a DiSC:

Minden változáshoz két dolog kell: szándék és tudás. A másodikban segítünk.

Ha nincs szándék az eredményes kommunikációra, a közös munkára, azon a legjobb eszköz sem tud segíteni. A legtöbbször azonban nem erről van szó: szeretnénk jól dolgozni együtt, de nem megy.

Ne hibáztasd magad: az univerzum legbonyolultabb rendszeréről, az emberről van szó. Nem csupán bonyolult, hanem egyedi is – és gyűlöli, ha skatulyázzák. A DiSC nem abban segít, hogy jobban „rendezd kategóriákba” az embereket: ehelyett az egyént segít megértened. Ezután pedig elmondja, hogyan alakíts a viselkedéseden, hogy eredményes lehess.

Képernyőfotó 2020-12-01 - 23.28.20

Mikor jöhet jól a tréning?

Ha nincs objektív rálátásod saját működésmódodra, és nem érted meg világos szempontok mentén kollégáid viselkedését, az egyenes úton vezet a legkülönfélébb kommunikációs problémákhoz:

időről időre felmerülnek sértődésből, elégedetlenségből származó konfliktushelyzetek a csapatban, melyek kezeletlenül maradnak;

a meetingek hosszúságuk ellenére alacsony hatásfokkal működnek, nehezen értitek meg egymást csoportos helyzetekben;

akár szóban, akár írásban „félremennek” az üzenetek, a csapattagok elbeszélnek egymás mellett – és akár te is. Szerinted világosan fogalmaztál, ők mégsem azt és úgy csinálják, ahogy kérted;

visszajelzéseid nem érnek célba: nem azt a hatást éred el velük, amire számítottál; a nehézségeket nem tudjátok megfelelően megbeszélni;

a beosztottak alacsony motivációjára semmilyen módon nem tudsz hatni (pedig már sokmindent próbáltál – valószínűleg azt, ami téged motiválna);

Ha bármelyikben magadra ismertél, a jó hírem, hogy ezen lehet változtatni. A viselkedésed, kommunikációd apró módosításaival képes leszel mindezeken túllendülni.

A DiSC kiváló önismereti eszköz, de leginkább akkor hasznos, amikor másokkal kommunikálunk. Mi komfortos a másik személy számára? Hogyan oldjuk fel a konfliktusokat? Egészen eredeti felismerések születnek abból, hogy amit eddig érthetelen viselkedésnek tartottunk, most végre látjuk, min alapszik.

Mit nyersz a tréninggel? A tréningnap után:

jobban fogod érteni saját magadat; tudni fogod, mely erősségeidre kell leginkább támaszkodnod, és mely fejlesztendő területeken kell dolgoznod;

jóval kevesebb energiát vesz igénybe a mindennapi működésed;

természetesebb, hitelesebb módon irányítod a csapatodat;

kollégáiddal való kommunikációd személyre szabottabb és eredményesebb lesz;

tudni fogod, melyik kollégáddal hogyan kell kezelned a konfliktusokat;

személyre szabottan tudsz pozitív és negatív visszajelzéseket adni, feladatokat kiosztani;

stabilabb csapatot tudsz kiépíteni – hiszen tudjuk, a munkavállalók nem munkahelyet, hanem főnököt hagynak el;

nem csak beosztottjaid, hanem külső és belső ügyfeleid viselkedését is sokkal jobban fogod érteni, ezáltal könnyebben is igazodsz hozzájuk.

A vállalati tréningcsomagban az alábbiakat kapod:

Egy teljes, gyakorlatias tréningnapot. A délelőtté az elméleti áttekintés, délután pedig nagyrészt szituációs gyakorlatokon keresztül sajátítod el a személyre szabott kommunikáció alapjait.

Egy 22-26 oldalas részletes kiértékelést (értéke: 20 000 Ft), amely tartalmazza a saját viselkedési stílusodat. Mik a számodra komfortos viselkedésformák, hogyan közelítesz másokhoz, mire van szükséged ahhoz, hogy eredményes legyél? Hogyan állsz a változáshoz?

Egy csapatriportot, amely tartalmazza a csapat tagjainak viselkedési stílusait, ezek viszonyát egymáshoz képest. Kiválóan mutatja be a lehetséges konfliktusokat, együttműködési lehetőségeket, erősségeket és hiányokat.

1 hónappal a tréning után egy 1 órás csoportos online hívásban átbeszéljük a tanulságokat és megválaszoljuk a menet közben felmerült kérdéseiteket. Nem hagyunk magatokra: segítünk bevezetni a DiSC-et a csapat mindennapjaiba.

A tréning részletei

A tréning helyszíne: online, Google Meeten keresztül (nem szükséges hozzá semmit letöltened) vagy offline (10 fő alatt) a saját helyszíneteken.

A tréning időtartama: 9:00–17:00 között, az általatok választott napon.

A tréningen legfeljebb 15 fő vehet részt, minimum létszám nincs. 10 fő felett jelenleg csak online formában vállaljuk a tréninget.

A vállalati tréninghez kérj ajánlatot!

Trénerek

Vállalati DiSC-tréning 1

Ungvári Péter, az Onlife alapítója

Vállalati DiSC-tréning 2

Pinczés Máté, pszichológus, szervezetfejlesztési szakértő

Kérj ajánlatot vállalati tréningre most