Kevesebb konfliktus, több eredmény, jobb kommunikáció. Töltsd ki a tudományosan igazolt, 20+ éve tízezrek által eredményesen használt DiSC-tesztet és fogd kézbe a megdöbbentően részletes elemzést a saját viselkedési stílusodról.
Ismerd meg saját viselkedési stílusodat és dolgozz együtt eredményesen másokkal
Kommunikálni nehéz. Miért? Mert minden ember más. Mások az igényei, mások a problémái, más dolgok mozgatják. Sokszor még a saját viselkedésünket sem értjük igazán – másokét pedig főleg nem. Nem lehetsz hosszú távon eredményes menedzser, vezető vagy vállalkozó, ha csak azokkal tudsz jól együtt dolgozni, akik hasonlítanak rád.
Sajátítsd el az egyénre szabott kommunikáció és menedzsment egyik legjobb eszközét, a DiSC-et: értsd meg a a beosztottaid viselkedését, majd alakítsd a sajátodat úgy, hogy hatékonyan dolgozz együtt lényegében bárkivel.
Az eredményes kommunikáció a te felelősséged. A kontroll mégsem a te kezedben van.
Az, hogy a kommunikáció eredményes-e, mindig a befogadó fél határozza meg. A felelősség és teher azonban rajtad van. Ha érezted már magad erőtlennek egy-egay helyzetben, az valószínűleg épp emiatt volt. Különösen nehéz ez akkor, ha olyan emberekkel is együtt dolgozol, akiket mintha más hajtana belülről.
Hogyan dolgozz együtt azokkal, akikkel „nincs meg azonnal a kémia”? Hogyan viselkedj és legyél eredményes a másik hatékony megismerése által?
A DiSC nem tesz csodát.
Csak majdnem.
Nincsenek kommunikációs csodaszerek. Mégis, menedzserek milliói számolnak be arról, hogy a DiSC:
- sokéves konfliktushelyzeteket oldott fel pillanatok alatt;
- hetek alatt kezelhetővé tette a korábban „kezelhetetlennek” tartott beosztottal való kapcsolatot;
- megmutatta, miért vagyunk eredményesek bizonyos helyzetekben – és miért okoz nehézséget sok másik;
- lehetővé tette, hogy a csapaton belüli kommunikációs félreértéseket villámgyorsan rendezzék;
- a közös munka szinten minden területén azonnali pozitív változást hozott.
Minden változáshoz két dolog kell: szándék és tudás. A másodikban segítünk.
Ha nincs szándék az eredményes kommunikációra, a közös munkára, azon a legjobb eszköz sem tud segíteni. A legtöbbször azonban nem erről van szó: szeretnénk jól dolgozni együtt, de nem megy.
Ne hibáztasd magad: az univerzum legbonyolultabb rendszeréről, az emberről van szó. Nem csupán bonyolult, hanem egyedi is – és gyűlöli, ha skatulyázzák. A DiSC nem abban segít, hogy jobban „rendezd kategóriákba” az embereket: ehelyett az egyént segít megértened. Ezután pedig elmondja, hogyan alakíts a viselkedéseden, hogy eredményes lehess.
Mikor jöhet jól a DiSC-teszt és kiértékelés?
Ha nincs objektív rálátásod saját működésmódodra, és nem érted meg világos szempontok mentén kollégáid viselkedését, az egyenes úton vezet a legkülönfélébb kommunikációs problémákhoz:
időről időre felmerülnek sértődésből, elégedetlenségből származó konfliktushelyzetek a csapatban, melyek kezeletlenül maradnak;
a meetingek hosszúságuk ellenére alacsony hatásfokkal működnek;
akár szóban, akár írásban „félremennek” az üzeneteid, elbeszéltek egymás mellett a beosztottakkal – szerinted világosan fogalmaztál, ők mégsem azt és úgy csinálják, ahogy kérted;
visszajelzéseid nem érnek célba: nem azt a hatást éred el velük, amire számítottál
a beosztottak alacsony motivációjára semmilyen módon nem tudsz hatni (pedig már sokmindent próbáltál – valószínűleg azt, ami téged motiválna);
Ha bármelyikben magadra ismertél, a jó hírem, hogy ezen lehet változtatni. A viselkedésed, kommunikációd apró módosításaival képes leszel mindezeken túllendülni.
Kérd a tesztet és kiértékelést most, és ismerd meg belőle:
saját viselkedési stílusodat, annak jellemző tulajdonságaival együtt;
a saját ideális munkakörnyezeted (hogyan rendezd a munkádat, az életed, hogy eredményes legyél);
az erősségeidet, hogy hogyan tudsz hozzájárulni a csapatod működéséhez, mi a természetes erősséged;
az útmutatót a saját kommunikációdhoz: hogyan kommunikálj másokkal és hogyan kommunikáljanak ők veled?
a potenciális gyengeségeidet: mire figyelj oda. projektekben, konfliktusokban, meetingeken? Hogyan legyél hatékony?
kivel dolgozol együtt könnyebben és kivel nehezebben: mit tegyél azokkal, akik távol állnak a természetes stílusodtól?
a felvett viselkedési stílusodat: miben változik a stílusod a munkahelyeden a természeteshez képest? Mit okoz ez benned?
azokat a kommunikációs és viselkedési eszközöket, amelyekkel elsimíthatsz konfliktusokat, nehézségeket.
Minden csomag tartalmazza a következőket:
Egy 22-26 oldalas részletes kiértékelést (értéke: 20 000 Ft), amely tartalmazza a saját viselkedési stílusodat. Mik a számodra komfortos viselkedésformák, hogyan közelítesz másokhoz, mire van szükséged ahhoz, hogy eredményes legyél? Hogyan állsz a változáshoz?
Egy 5 videóból álló sorozatot, amely elmagyarázza, hogyan értékeld ki és használd a tesztet: melyik eredmény mit jelent, és milyen kulcsinformációkra figyelj, amikor tanulmányozod.
5 részes hanganyagot (4 óra) és összefoglaló e-bookot az Onlife Podcast DiSC-sorozatából, amely végigmegy a DiSC alapjain, és a 4 viselkedési stíluson: hogyan dolgozz együtt velük? Hogyan kezeld a konfliktust? Hogyan kommunikálj velük?
Melyik csomagot választod?
Tanácsadói kiértékeléssel (45 perc)
- 45 perces kiértékelés (online videóértekezlet során) az Onlife DiSC-tanácsadójával
- 22-26 oldalas részletes kiértékelés (PDF) a saját stílusodról
- 5 videóból álló sorozat az önálló kiértékeléshez
- 5 részes hanganyag (4 óra) a 4 viselkedési stílusról
- Összefoglaló e-book a stílusok lényegéről
- E-mail-es támogatás, ha segítségre van szükséged az értelmezéshez
49 990 Ft
+ áfa
Videós kiértékeléssel
- 22-26 oldalas részletes kiértékelés (PDF) a saját stílusodról
- 5 videóból álló sorozat az önálló kiértékeléshez
- 5 részes hanganyag (4 óra) a 4 viselkedési stílusról
- Összefoglaló e-book a stílusok lényegéről
- E-mail-es támogatás, ha segítségre van szükséged az értelmezéshez
23 990 Ft
+ áfa
Csapatoknak
- 22-26 oldalas részletes kiértékelés (PDF) a saját stílusodról
- Csapatprofil, amely bemutatja a csapat tagjainak viselkedési stílusát
- Hogyan vezesd be menedzserként a csapatodban a DiSC-et? Videós segédlet az önálló bevezetéshez
- 5 videóból álló sorozat az önálló kiértékeléshez
- 5 részes hanganyag (4 óra) a 4 viselkedési stílusról
- Összefoglaló e-book a stílusok lényegéről
- E-mail-es támogatás, ha segítségre van szükséged az értelmezéshez